一、合同违约后果严重吗怎么办理离职手续

合同违约的后果可能严重也可能相对较轻，这取决于具体的合同条款、违约的性质和程度等因素。

如果是轻微违约，可能只需承担一些违约责任，比如支付违约金（若合同有约定）、赔偿对方的直接损失等。但如果是严重违约，例如根本违约，可能会面临对方、要求高额赔偿、承担用等后果，还可能影响自身的商业信誉等。

关于离职手续：

1. 一般需要提前向用人单位提出离职申请，通常以书面形式为宜。

2. 按照用人单位的要求进行工作交接，将自己手头的工作、文件、资料等交接给指定的人员。

3. 用人单位会进行离职结算，包括结算工资、奖金（如果有），并且办理减员等手续。

4. 用人单位出具离职证明，这是劳动者到新单位入职等可能需要的重要文件。

二、公务员合同违约有影响吗怎么办理离职

公务员合同违约会有一定影响。

（一）影响方面

1. 职业声誉方面，违约可能影响在公职系统内的声誉评价，对未来职业发展可能产生潜在阻碍，例如在评优评先、晋升等环节可能被负面考量。

2. 可能面临纪律处分，根据违约的具体情形和严重程度，可能会受到警告、记过等纪律处分。

（二）离职办理

1. 提出申请，公务员需向所在单位以书面形式提出离职申请，明确表达离职意愿并说明原因。

2. 单位审核，单位会对离职申请进行审核，审核内容包括是否符合相关规定、是否存在未完成的工作任务或责任等。

3. 人事手续办理，如果审核通过，按照人事管理规定办理相关离职手续，如工作交接、档案转移、工资结算等。

4. 特殊情况处理，如果涉及违约赔偿等特殊情况，需按照合同约定或者相关规定执行赔偿等事宜后，再完成离职手续。

三、太高怎么办理离职手续赔偿

如果合同违约金过高，在办理离职手续赔偿时可以这样做：

（一）违约金合理性审查

1. 先确定合同约定的违约金是否真的过高。根据法律规定，违约金一般不能超过造成损失的30%。如果主张高额违约金，要分析这个违约金数额与实际可能造成的损失之间的比例关系。

2. 收集证据来证明违约金过高。例如，查找同行业类似岗位人员离职时的赔偿情况，或者收集自身岗位对于公司实际影响的相关数据等，以证明按照正常情况不应支付这么高的违约金。

（二）与公司协商

1. 主动与公司进行沟通协商，向公司说明违约金过高不符合法律规定以及自身的实际情况。

2. 在协商过程中，可以提出一个合理的赔偿方案，这个方案应基于自身对公司造成的实际损失，如培训未服务期对应的合理分摊费用等。

（三）法律途径

1. 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向机构或者提起诉讼或者，请求调整过高的违约金。

2. 在法律程序中，积极提供之前收集的证据，由仲裁机构或法院根据法律规定对违约金进行调整，然后按照调整后的数额进行离职手续赔偿。

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