一、劳动合同违约补偿标准

劳动合同违约补偿标准因违约主体和违约情形有所不同。

（一）用人单位违约

1. 用人单位，如果属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准如上述。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约金赔偿标准上限

劳动合同违约金赔偿标准的上限需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定上限数额。通常根据劳动者的工资水平、违反竞业限制义务可能给用人单位造成的损失等因素综合确定。如果违约金过高，劳动者可以请求或机构予以适当减少；如果过低，用人单位也可请求适当增加。但总体上需遵循公平合理原则。

三、劳动合同违约金怎样赔偿

劳动合同违约金的赔偿分以下情况：

（一）劳动者违反服务期约定

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训费用，进行专业技术培训，并且与用人单位约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定

劳动者与用人单位约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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