一、殴打判定轻伤标准

殴打他人或者故意伤害他人身体是违法行为，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国》的规定：

1.一般情况下，殴打他人或故意伤害他人身体的，会被处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；

2.若情节较轻，则会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；

3.若情节严重，构成的，将被处以三年以下、或者；

4.若致人重伤，将被处以三年以上十年以下有期徒刑；

5.若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，将被处以十年以上有期徒刑、或者。

因此，大家在日常生活中要遵纪守法，避免因一时冲动而触犯法律。如果遭遇了不法侵害，要及时向公安机关报案，维护自己的合法权益。

二、停职留薪的标准

主要包括以下几个方面：

1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工的治疗。

2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。

3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，标准根据有所不同，一般为本人工资的24个月至36个月。

4.死亡：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。

需要注意的是，因地区和具体情况而异，因此具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，若工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。

三、骨折怎么算工伤

一般而言，在交通事故中骨折能否算工伤，要考量以下关键因素：首先，事故发生时间必须是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害。其次，在事故中职工不承担主要责任。

如果满足上述条件，可认定为工伤。认定工伤需要准备相关证明材料，如、事故责任认定书、医疗诊断证明等。

在申请时，需向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，在规定时间内作出认定决定。若被认定为工伤，可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

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