一、公司倒闭后员工能得到什么补偿

公司倒闭后员工可能得到以下补偿：

1. 经济补偿金。按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

2. 工资和福利待遇。公司倒闭前若有拖欠员工工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社会保险费等福利待遇的情况，员工有权要求公司清偿或者补缴。

3. 未休年假、加班等补偿。如果员工存在未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休工资报酬。对于加班但未支付加班费等情况，员工也有权要求补偿。

二、城投倒闭了员工怎么办

如果城投倒闭，员工可参考以下途径解决问题：

（一）工资与补偿方面

1. 员工有权要求城投按照规定支付拖欠的工资。对于企业破产或倒闭，员工工资在清偿顺序中处于优先受偿的地位。

2. 依据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）再就业方面

1. 员工可利用自身技能和工作经验，在同行业其他企业寻找就业机会。政府部门有时会针对企业倒闭后的员工举办专场招聘会或提供就业推荐服务。

2. 员工可参加职业技能培训提升自身竞争力，一些地方政府会提供免费或补贴性的职业培训课程。

（三）与处理方面

1. 企业倒闭后应及时办理社保减员等手续，员工可通过灵活就业人员身份继续缴纳社会保险，以确保社保不断缴，保障自身养老、医疗等权益。

2. 员工应妥善保存好与城投的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以备后续维权或办理相关手续时使用。

三、工厂倒闭了工资怎么结算

工厂倒闭时工资结算有如下规定。

（一）工资范围

工资应包括基本工资、津贴、补贴、奖金等劳动者应得的所有报酬。

（二）结算时间

1. 一般情况下，工厂应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 如果工厂存在的情况，劳动者有权要求工厂支付拖欠工资及相应的。

（三）支付顺序

在工厂进行清算时，支付破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

如果工厂倒闭后未依法进行工资结算，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向机构申请，以维护自身的合法权益。

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