一、加班补偿标准有哪几项

加班补偿标准主要有以下几项：

一是延长工作时间的加班补偿。用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者正常小时工资为20元，加班1小时，单位应支付30元。

二是休息日加班补偿。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为200元，休息日加班且无补休，单位应支付400元加班工资。

三是法定休假日加班补偿。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如加班，劳动者日工资200元，单位需支付600元加班工资。

二、如何证明存在加班事实的证据

证明存在加班事实的证据，可从以下几方面着手：

1. 考勤记录。若有规范的考勤制度，考勤记录能直观反映员工的出勤时间，包括加班时间。员工可申请公司提供相关考勤记录作为证据，若公司拒绝提供，根据法律规定，应承担不利后果。

2. 工作记录。如工作日志、工作邮件、工作文档等。员工在工作过程中记录的工作内容、完成时间等信息，能证明其在正常工作时间之外仍在从事工作。例如，邮件中提到在晚上或周末对工作事项进行沟通、处理等。

3. 监控录像。一些工作场所安装有监控设备，监控录像能真实记录员工的工作状态和时间。员工可申请调取相关时段的监控录像作为加班证据。

4. 证言。同事的证人证言也可作为辅助证据。若同事能证明其与当事人一同加班，在法庭上如实陈述相关情况，能增强加班事实的可信度。

5. 公司安排加班的通知或文件。如公司通过内部系统、邮件、公告等方式发布的加班通知，明确要求员工在特定时间加班，这是证明加班事实的有力证据。

三、加班超过36小时是违法的吗

加班超过36小时在特定情形下是违法的。

根据我国《》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

但并非所有加班超过36小时的情况都一概认定为违法。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定特殊情况和紧急任务时，加班时间不受上述36小时的限制。

综上，正常情况下，用人单位安排劳动者每月加班超过36小时属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；若存在法定特殊情形，则不受此限制。

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