一、公益性岗位三年后可以续签吗

在公益性岗位任期三年后，仍可与用人单位进行协商并达成一致来延长合同期限。

然而若任何一方坚决反对续签的，通常无法再进一步推进此事。

所谓“公益性岗位”，系指由各级政府投入、出台相关政策加以扶持，或者由社会各界力量筹集资金所设立，旨在保障公众利益同时解决就业难题而提供的非营利性质的公共事务管理及社会福利服务工作岗位。

《实施条例》第十二条

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其不适用劳动合同法有关的规定以及支付经济补偿的规定。

二、什么情况下可以决定续签协议

首先，我们对于竞业禁止协议的主题存在着认知误区。实际上，签订这类协议的企业其本身应当是具备的合法所有者，也就是说，其必须自身握有实质性的商业机密，这无疑构成了实行竞业限制的至关重要的前置条件。除此之外，竞业禁止协议的另一方也必须满足相关的竞业限制适用条件，否则，这份协议很可能会被判定为无效。其次，如果双方在协议中约定的期限超过了法定的两年期限，那么超出的部分将被视为无效。再者，如果用人单位在要求劳动者签署竞业限制协议时，未能提供给劳动者相应的经济补偿，那么这样的协议对劳动者来说将无法产生法律约束力。最后，如果竞业限制协议并未明确规定额或者支付标准，那么用人单位和劳动者可以就此问题进行进一步的协商。若用人单位拒绝支付赔偿金，那么这份协议对劳动者而言将失去其原有的法律效力。

三、公益岗期满可以续签吗

在公益性岗位服务三年后，双方当事人可进行协商以继续签署合约。若合同双方中任何一方表示不愿续签的情况下，通常将无法顺利完成续签过程。

需要明确的是，公益性岗位乃各级政府投资、政策扶持或者依靠社会募捐所得资源，旨在实现公众福祉以及安置就业困难人群这两大核心目标的非盈利性质公共管理及社会公益性服务职位。

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