当工作中遭遇意外导致身体损伤，工伤伤残等级的认定直接关系到赔偿金额和后续权益保障，但许多人面对“1-10级伤残”的标准时，往往一头雾水：到底什么样的伤情对应哪一级？鉴定流程又该如何走？今天就用最通俗的语言，带您彻底搞懂工伤伤残等级的“门道”。

一、工伤伤残等级的核心划分逻辑

工伤伤残等级的评定，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），以身体功能障碍程度、生活自理能力丧失比例为判定核心，伤残越重、对生活和工作的影响越大，等级越高（1级最重，10级最轻）。

关键标准举例：

1-4级（完全或大部分丧失劳动能力）：如双下肢瘫痪、器官切除伴严重功能障碍；

5-6级（部分丧失劳动能力）：如单眼失明、脊柱骨折后遗留严重畸形；

7-10级（轻度功能障碍）：如手指缺失、肋骨骨折4根以上未完全愈合等。

二、鉴定流程中的三大重点

1、及时申请：工伤认定后需在1年内向劳动能力鉴定委员会提交申请，超期可能影响权益；

2、材料齐全：需提供工伤认定书、病历、影像报告等完整医疗证明；

3、现场鉴定：专家会结合伤者实际情况（如关节活动度、肌力测试）综合判断，切勿伪造或夸大伤情。

特别注意：同一部位多次受伤或存在旧伤的，需明确区分工伤导致的损害程度，避免鉴定结果被低估。

三、不同等级赔偿差异有多大？

以一次性伤残补助金为例（2023年全国标准）：

1级伤残：27个月本人工资；

10级伤残：7个月本人工资；

两者相差近4倍！ 1-4级还可按月领取伤残津贴，而5-10级在劳动合同终止时另有一次性医疗和就业补助金。

一句话总结：伤残等级直接影响“真金白银”，务必重视鉴定的准确性与时效性！

建议参考

若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内申请省级复查，遇到复杂情况（如精神损伤、职业病叠加），建议委托专业律师协助取证和申诉，避免因证据不足导致等级认定偏低。

相关法条

1、《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第4.1条：伤残等级划分需综合考虑器官损伤、功能障碍及医疗依赖程度。

工伤伤残等级的鉴定，既是法律程序也是技术评估。劳动者需牢记三点：保存完整医疗记录、把握申请时间窗口、主动了解自身权益，尤其对于“边缘性伤情”（如骨折愈合后是否影响功能），更要通过专业鉴定明确等级，如果您对流程或结果存疑，不妨咨询劳动法律师，用专业力量捍卫应得权益。

法律不会保护躺在权利上睡觉的人，主动行动才是维权第一步！

工伤伤残等级1-10级如何划分？鉴定标准一文读懂！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。