在工作中受伤后，许多劳动者最关心的问题之一就是如何申请工伤伤残鉴定，但很多人因为材料准备不齐全，导致流程卡壳甚至权益受损。究竟需要带哪些材料才能顺利完成鉴定？今天我们就用最通俗的语言，为您梳理一份“避坑指南”！

一、核心材料清单：缺一不可的“证据链”

根据《工伤保险条例》和各地劳动能力鉴定规范，申请工伤伤残鉴定时需提交以下材料：

1、身份证明原件及复印件：身份证或户口本，用于确认申请人身份。

2、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（若无合同，可用考勤记录、工牌、同事证言等替代）。

3、工伤认定决定书：这是启动鉴定的“敲门砖”，需提前向人社部门申请工伤认定。

4、完整医疗资料：包括初诊病历、住院记录、手术报告、X光片/CT/MRI影像资料及诊断证明（注意：复印件需加盖医院公章）。

5、其他补充材料：如涉及职业病需提供职业病诊断证明，交通事故工伤需附加交警责任认定书。

二、最容易被忽略的“细节坑”

1、时间节点：工伤认定后需在1年内申请鉴定，超期可能影响权益。

2、病历完整性：曾有案例因缺少某次复诊记录，导致伤残等级被低估。

3、影像资料保管：某建筑工人因丢失原始CT片，被迫重新检查耽误3个月。

建议参考：律师的实操提醒

- 提前扫描所有材料备份，避免原件丢失。

- 若企业拒绝配合提供材料，可向劳动监察大队投诉并申请调查取证。

医疗终结后及时鉴定：过早可能伤情未稳定，过晚可能影响赔偿计算。

相关法条依据

1、《工伤保险条例》第二十一条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：明确需提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。

3、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：强调医疗资料的客观性要求。

工伤伤残鉴定是争取赔偿的核心环节，材料准备的质量直接决定鉴定结果，很多劳动者因为“以为不重要”漏交材料，最终导致少拿数万元赔偿金。宁可多带十份，不可漏交一项！如果遇到企业阻挠或流程困惑，建议立即咨询专业劳动纠纷律师，用法律武器守住自己的“救命钱”。

您的每一个工伤认定细节，都可能改变最终赔偿金额——准备材料时，请像对待健康一样认真！

工伤伤残鉴定需要带什么材料？这些关键材料缺一不可！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。