一、地服劳动合同有违约金吗

地服劳动合同是否有违约金需要根据具体情况判断。

（一）如果存在培训服务期约定的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果有竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动合同中约定劳动者承担违约金一般是无效的。例如，仅仅因为劳动者提前离职等通常不能要求劳动者支付违约金。

二、劳动合同违约金一定要给吗

劳动合同违约金是否一定要给，需要根据具体情况判断。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但如果不属于上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金这种情况，一般是无效的，劳动者无需支付。

三、劳动合同3年有违约金吗

劳动合同3年是否有违约金需要根据具体情况判断。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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