一、劳动合同违约怎么算

劳动合同违约分为劳动者违约和用人单位违约两种情况。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，属于用人单位违约情形，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

劳动合同违约的计算和认定需要依据相关和劳动合同的具体约定，在发生违约争议时，双方可以协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决。

二、劳动合同违约如何投诉

如果遇到劳动合同违约的情况，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明及违约事实的相关材料。

2. 前往劳动监察大队。可以通过拨打查询当地劳动监察大队的地址和联系方式。

3. 提出投诉。向劳动监察部门工作人员详细陈述劳动合同违约的情况，如用人单位未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等。

（二）通过工会组织协调

1. 联系所在单位的工会。如果单位有工会组织，可以向工会反映劳动合同违约情况。

2. 工会介入调查。工会有职责维护职工合法权益，会对违约情况进行调查了解，并与用人单位进行协商沟通，争取解决问题。

（三）申请劳动仲裁

1. 提起申请。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。

2. 仲裁审理。劳动仲裁机构受理后会按照程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

三、劳动合同违约金赔偿不给怎么办

如果劳动合同违约金赔偿不给，可以通过以下途径解决：

1. 协商调解。可以先与用人单位进行协商，尝试友好解决。也可以请求工会或者第三方调解组织介入调解，争取达成支付违约金的协议。

2. 劳动仲裁。如果协商调解不成，可以向仲裁委员会申请仲裁。需要提交劳动合同、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付违约金。

3. 诉讼。如果对仲裁结果不服，在规定时间内可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决，强制用人单位履行支付违约金的义务。

在处理此类问题时，要注意保存好相关证据，例如劳动合同文本、工作成果、与用人单位沟通的记录等，这些证据有助于维护自己的合法权益。

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