一、教师续的合同有违约金吗

教师续合同是否有违约金需要根据具体情况来判断。

如果在续签的合同中有约定违约金条款，且该条款符合规定，例如约定了教师在服务期内违反特定的服务承诺（如接受了学校的专项培训后未按约定履行服务年限等情况），这种情况下可能存在违约金。

但如果续签合同中没有关于违约金的约定，或者约定的违约金不符合法律规定（比如过高或针对不合理的事项约定违约金），则不能要求教师支付违约金。同时，一些地方的教育政策法规也可能对教师合同中的违约金等事项有特殊规定，也需要纳入考虑范围。

二、小学教师合同有违约金么

小学教师合同是否有违约金，需要分情况来看。

如果教师合同中有服务期条款，例如学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行了专业技术培训，双方约定了服务期，而教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，且学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果教师违反了合同中的约定，也可能需要支付违约金。但如果合同没有上述特殊约定，只是普通的聘用合同，没有法定或者约定的违约情形，一般不存在违约金的要求。

三、教师编合同有没有违约金

教师编合同可能有违约金条款。

（一）服务期约定方面

如果教师编合同中约定了服务期，比如要求教师在该学校服务一定年限，而教师在服务期未满时提前离职，这种情况下通常会有违约金。这是为了保障学校对教师培养投入等方面的权益，违约金的数额一般会根据合同约定，可能与培训费用等相关因素挂钩。

（二）特殊福利待遇相关

当学校给予教师特殊的福利待遇，例如提供免费住房、特殊津贴等，并明确规定如果教师在一定期限内离职需要承担违约金，这种约定在符合法律法规的情况下也是有效的。

然而，如果合同中没有明确约定违约金相关事项，或者违约金的约定违反法律法规的强制性规定（如过高不合理等），则不能要求教师承担违约金。

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