一、劳动合同违约工资发吗

如果存在劳动合同违约情况，工资是否发放需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定或者约定等，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，但这并不影响用人单位应当支付劳动者已工作期间的工资。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当发放工资。

2. 不过用人单位可以从工资中扣除因劳动者违约造成的损失赔偿，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

（二）用人单位违约

1. 若用人单位存在违约情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，这是用人单位的过错，不但要补发工资，还要承担相应的法律责任，例如支付经济补偿等。

2. 用人单位不能以自身违约为由拒绝发放劳动者工资，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资报酬。

《城市管理执法办法》第十条

城市管理执法主管部门依法相对集中行使权的，可以实施规定的与行政处罚权相关的。

二、劳动合同违约找什么部门

如果遇到劳动合同违约的情况，可以向以下部门寻求帮助：

1. 劳动监察部门：它主要负责监督用人单位遵守律法规的情况。可以对用人单位的违约行为，如、未依法缴纳社会保险等进行查处，责令用人单位改正。

2. 机构：当劳动者与用人单位就劳动合同违约等无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有法律效力。

3. 人民：如果对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律规定，对劳动合同违约纠纷作出最终的判决。

劳动者在面对劳动合同违约时，要注意收集相关证据，例如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

三、劳动合同违约多少条有效

劳动合同中的违约条款是否有效不能单纯依据数量来判定。

（一）合法有效的违约条款

1. 符合法律法规规定的违约条款有效。例如，若劳动者违反服务期约定，按照约定向用人单位支付违约金是有效的，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 保密义务和竞业限制相关的违约条款。如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，支付违约金的条款有效。

（二）无效的违约条款

1. 排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的违约条款无效。例如，约定劳动者在任何情况下不得，否则支付高额违约金这种剥夺劳动者法定解除权的条款是无效的。

2. 约定的违约金数额过高且不合理的，可能被认定无效。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际损失等因素进行调整。

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