一、劳务派遣公合同有违约吗

劳务派遣合同可能存在违约情况。

从劳务派遣单位角度来看：

1. 若未按照合同约定派遣符合条件的劳动者到用工单位工作，例如派遣的劳动者不具备用工单位要求的技能或者健康条件等，这属于违约。

2. 没有按照合同规定按时足额支付被派遣劳动者的工资、福利待遇等，这违反了合同中对劳动者权益保障的约定，也是违约行为。

从用工单位角度：

1. 如果用工单位未按照劳务派遣合同的约定向劳务派遣单位支付服务费用，这构成违约。

2. 用工单位违反约定使用被派遣劳动者，如超出约定的工作范围、工作强度安排工作，或者歧视被派遣劳动者，也属于违约行为。

当然，具体是否违约需要依据劳务派遣合同的具体条款进行判断。

二、对方违约怎么办

如果劳务合同对方违约，可以采取以下措施：

（一）查看劳务合同约定

仔细审查劳务合同中关于违约责任的条款，明确双方的权利和义务，确定对方违约的具体情形是否符合合同约定的违约情形，以及约定的违约赔偿方式、违约金数额等内容。

（二）与对方协商

尝试与对方进行协商沟通，指出其违约行为，要求对方承担违约责任，如按照合同约定支付违约金、继续履行劳务合同等。协商过程中可以保留相关的沟通记录，以备后续可能的需要。

（三）寻求调解

如果协商不成，可以请求有关部门或第三方调解机构进行调解。例如，通过调解委员会等组织，促成双方达成调解协议，解决违约纠纷。

（四）提起诉讼或

若调解也无法解决问题，根据劳务合同中的仲裁条款或者法律规定，可以向仲裁机构申请仲裁或者向有管辖权的人民提起诉讼，要求对方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。在诉讼或仲裁过程中，需要提供充分的证据证明对方的违约行为以及自己所遭受的损失。

三、劳务合同违约法院怎么办

劳务合同违约后，法院会依据相关和案件具体情况进行处理：

（一）确定违约事实

法院首先会审查双方签订的劳务合同内容，确定哪一方存在违约行为，违约行为包括但不限于未按照约定提供劳务、未按时足额支付劳务报酬等。

（二）衡量违约责任

1. 如果是提供劳务方违约，可能需要承担继续履行劳务合同、赔偿雇主因劳务未提供所遭受的损失等责任。例如因未按时完成劳务任务，导致雇主的生产延误产生的损失赔偿。

2. 若是雇主违约，例如未按时支付劳务报酬，除了需要支付拖欠的报酬外，可能还需支付一定的违约金。法院会根据合同约定或者法定标准来确定违约金的数额。

（三）证据审查

法院会对双方提供的证据进行审查。如劳务合同文本、劳务履行情况的记录（工作成果、考勤记录等）、双方关于劳务报酬的沟通记录等，以确保判决结果的公正合理。

总之，法院会秉持公平公正的原则，根据劳务合同的约定和法律规定，对违约方作出相应的裁决，以维护合同双方的合法权益。

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