一、劳务合同是否要付违约金

劳务合同是否需要付违约金，要视具体情况而定。

（一）如果劳务合同中有明确约定违约金条款，且违约情形符合合同约定，那么违约方可能需要支付违约金。例如，双方约定劳务人员必须在特定日期前完成某项任务，若未完成则支付一额违约金，当这种情况发生时就需支付。

（二）若劳务合同没有约定违约金条款，一般不需要支付违约金。但如果一方的违约行为给对方造成了损失，对方可以通过要求违约方赔偿损失。例如，劳务人员突然停止工作给雇主造成经济损失，雇主虽不能要求违约金，但可要求赔偿损失。

（三）存在法定的违约情形时，也可能要承担责任。比如违反保密义务或者等法定情形下，可能要承担相应赔偿责任，但这并不一定等同于传统意义上的违约金。

二、劳务合同能设定违约金吗

劳务合同可以设定违约金，但有一定限制条件。

在劳务合同中，如果是在两种情况下设定的违约金通常是有效的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外随意设定的违约金条款可能是无效的。

三、劳务合同是否承担违约金

劳务合同是否承担违约金需要分情况来看。

（一）如果劳务合同中有约定违约金条款，并且违约行为符合约定情形，那么违约方通常需要承担违约金。例如，双方约定劳务人员不得提前，否则需支付一定金额的违约金，当劳务人员无正当理由提前解约时，就应当承担该违约金。

（二）如果劳务合同没有约定违约金，在某些法定情形下也可能需要承担赔偿责任。比如，劳务人员因为自身过错给劳务接受方造成了损失，虽无违约金约定，但需对损失进行赔偿，不过这与违约金有所区别。

（三）如果双方在劳务合同履行过程中均无过错，因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致合同不能履行或部分不能履行，这种情况下通常不需要承担违约金。

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