一、劳动合同违约金怎么赔的

劳动合同违约金的赔付需根据具体情况而定。

（一）服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。劳动者与用人单位约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约可以补偿吗

劳动合同违约是否有补偿需要分情况来看。

如果是用人单位违约，例如用人单位无正当理由，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果是劳动者违约，例如劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果劳动者没有法定的需要支付违约金的情形而提前解除劳动合同，一般不需要向用人单位支付违约金，不过可能需要遵循一定的离职程序，如提前通知用人单位等。

三、劳动合同违约金赔偿一般多少

劳动合同违约金的赔偿数额并没有一个统一的固定标准，需要根据具体情况来确定。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供了10万元的专业技术培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么劳动者支付的违约金不应超过6万元（10万元÷5年×3年）。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，主要依据双方的约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或者机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，用人单位也可以请求调整。法院或仲裁机构会综合考虑劳动者的收入水平、竞业限制的范围、地域、期限等因素来确定一个合理的违约金数额。

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