一、工地干短期走了如何短时间之内把钱能拿上

处理未能成功收回为他人所做劳务费的问题，可采纳以下几种策略：

1. 友好协商及调解方式；

2. 向所属地区的仲裁委员会提交相关申请。

值得特别关注的是，对于劳动争议事项，应当自争议产生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

这便是的具体操作步骤，在此过程中，需提供充分的劳动证明资料，以确定的存在。

只要有证人出面作证即可；

3. 通过法律诉讼途径加以解决。

也就是说，首先应通过仲裁机构进行裁决，若其中一方对仲裁结果表示不满，则可向人民法院再次提起诉讼。

最终由人民法院通过公开审理来确定支付金额与支付期限。

如对方仍未履行支付义务，人民法院将有权采取强制执行措施，确保款项得以顺利追回。

《中华人民共和国》第一百一十九条

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国》第三十条

用人单位应当按照约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工地上掉进电梯井，该找谁来承担责任

电梯没有审批就乱装出事的话，房东得赔钱哦；上班时被弄伤了就是，如果没买工伤险，你可能要自己掏腰包来解决。

工伤这事呢，归你打工的那家和为你做事的另一家负责，但如果是你自己犯错造成的，那就要看你的错误大小来决定责任了。

要是因为施工让别人受伤了，那就得找给你干活的那家负责。

如果施工现场没设警告标志，那就得施工方来负这个了。

三、在工地第一天上班就晕倒了赔钱吗

若在工作日期间不幸晕厥，需要分析导致这种状况的具体原因。

如因个人罹患慢性病或其他自身原因而意外晕仆，则难以被认定为工伤事故，缺乏相关法律保障从而无法获得相应理赔。

然而，如果该名职工作业时长超出常规范围，导致身体过度劳累从而引起晕厥，则应对其足够关注并提供适当援助。

对于符合工伤范畴的案例，职工有权通过合法途径要求补偿。

至于产生在工伤以外原因导致的晕厥，职工则失去了索取赔偿的资格。

一般而言，包括但不限于以下几个方面：1.医疗费用；2.康复费用；3.伙食补贴费，通常情况下，这部分费用指的是职工在住院治疗期间的用餐费用；4.交通住宿费；5.护理费用；6.各项工资福利待遇持续至停工留薪期满；7.一次性伤残补助金；8.长期伤残津贴；以及9.一次性伤残补助金等。

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