一、待岗制度合法吗

就算你的公司关门大吉了，也不能随便让员工闲着没活儿干！不过停业这段时间到底得多久，法律真的没有明文规定呢。

但是如果你生病或者工作受伤了，得病假休息的话，那公司可不能因为这个就把你开除了！还有就是，如果你是那种需要接触有害物质的工人，还没来得及做离职前的身体检查，或者你正在接受医生的诊断和观察，那么公司也是不能以这种理由跟你说拜拜的哟。

除此之外，你还得注意自己别沾染上了，或者像骨折这样的伤病，确认失去或部分失去劳动力了，那么这时候，不管你在哪家公司工作，只要你沾上了以上这几点任何一点，都是法律规定的公司不能炒掉你的原因！

《》第四十二条

用人单位不得的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

二、单位强制给员工待岗是否违法

公司强制员工待岗未必合规。

若无经营困境，且员工未同意待岗，企业实施此举将构成违法行为。

反之，若因经营困难或为提升员工技能而安排其待岗，或在培训期间暂停工作，则视为合法行为。

三、员工不同意待岗能得到补偿吗，法律是如何规定的

公司不让待岗就不给赔偿？不合法！如果因为公司让待岗而能要到经济补偿。

这补偿怎么算呢？就是你在这家公司干得越久，越有希望拿到更多赔偿。

比如，你干了6个月以上但没到1年，那赔付就按1年来算；如果只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿。

至于这个“月工资”嘛，就是你在离职前12个月的平均收入啦。

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