“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，我该怎么办？”这是许多打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资，很多人因缺乏法律知识或担心“撕破脸”而手足无措，我们就从法律和实战角度，教你如何高效、合法地讨回血汗钱！

一、讨薪前必做的3件事：证据在手，底气更足

1、收集劳动关系证明：劳动合同、考勤记录、工资条、工作群聊天记录等，能证明你与公司存在劳动关系的材料，第一时间保存备份。

2、记录拖欠事实：通过微信、邮件等书面形式向老板或财务询问拖欠原因，保存对方回复记录（如“下个月发”“公司资金紧张”等），这是后续维权的重要证据。

3、明确金额和时间：整理应发工资数额、拖欠时长，若涉及加班费、绩效等，需附上计算依据。

关键点：证据链越完整，维权成功率越高！即使没有书面合同，工牌、社保记录、工资转账记录等也能作为辅助证据。

二、4步高效讨薪法：从协商到诉讼，步步为营

1. 先礼后兵：主动协商，留有余地

- 理性沟通：直接找老板说明困难，要求明确发薪时间，全程录音。

- 书面催告：若口头协商无果，通过邮件或ems寄送《催告函》（注明工资明细和期限），保留送达证明。

2. 投诉举报：借助行政力量施压

- 向劳动监察大队投诉（电话：12333），提交证据材料，要求责令公司限期支付。

- 若公司有恶意转移财产、跑路迹象，可同步向公安机关报案（适用“拒不支付劳动报酬罪”）。

3. 劳动仲裁：一裁终局，快速解决

- 向公司所在地劳动仲裁委提交申请书，仲裁免费且时效仅1年，需准备证据清单、身份证明等。

主张权益：除拖欠工资外，可要求加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

4. 法院强制执行：终极手段

- 若仲裁胜诉后公司仍不履行，可申请法院强制执行，查封公司账户、财产。

**建议参考：这些坑千万别踩！

- 避免暴力讨薪或破坏公司财物，可能反被追究责任。

- 不要轻信老板口头承诺，所有协议务必书面化（如分期支付协议）。

- 离职需谨慎！未结清工资前，不建议主动辞职，否则可能影响经济补偿金。

**相关法条：你的权利有法可依

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

讨薪不仅是个人权益的争取，更是对劳动尊严的维护。法律永远站在劳动者一边！ 遇到拖欠问题时，冷静收集证据，善用协商、投诉、仲裁等组合拳，必要时果断寻求律师帮助。

最后提醒：职场中，工资条、合同、考勤记录务必定期留存，防患于未然，与其事后追讨，不如提前筑牢“证据防火墙”！

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老板拖欠工资怎么办？知乎网友最关心的讨薪攻略来了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。