老板不发工资怎么办没签合同？一文说透维权方法！
“老板拖着工资不发，还没签合同，难道只能吃哑巴亏？” 这是许多劳动者面临的困境，没有劳动合同、没有工资条，难道只能认栽？只要掌握方法，没签合同也能维权！
一、没签合同≠没劳动关系！这些证据就是你的底气
根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工关系，就视为建立劳动关系，即便没签合同，以下证据也能证明劳动关系：
工资转账记录（备注“工资”更佳）
工作证、工服、考勤记录（需有公司盖章）
工作群聊天记录（体现工作内容）
同事证言（需2人以上作证）
重点：日常工作中注意保存工作痕迹，如邮件、工作群聊天记录等，这些都是关键证据。
二、维权步骤：3步走，让老板主动付工资！
1. 协商调解（快速有效）
技巧：直接找老板沟通，明确表示“根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同需支付双倍工资”。
话术：“王总，我理解公司有困难，但工资拖了X个月，我也有难处，希望这周内结清，否则只能走法律程序了。”
2. 向劳动监察大队投诉（最快30天解决）
- 所需材料：身份证、工资流水、工作记录
- 处理结果：责令限期支付，逾期加付赔偿金（50%-100%工资）
3. 申请劳动仲裁（不收费）
诉求：支付工资+经济补偿金（未签合同可主张双倍工资）
法律依据：
《劳动合同法》第82条：未签劳动合同，需支付双倍工资（最多11个月）。
《工资支付暂行规定》：拖欠工资需按应付金额50%-100%赔偿。
建议收藏：维权流程图
（图解：协商→投诉→仲裁→诉讼）
三、没签合同，如何避免吃哑巴亏？
1、入职时：要求签合同，拒签则收集工作证据。
2、日常：保留工资条、考勤表、工作群记录。
3、离职时：要求出具离职证明，注明工资结算情况。
真实案例：
小王未签合同，工作8个月后离职，通过微信记录和工资转账记录，仲裁获赔双倍工资+经济补偿金，总计6.8万元！
：没签合同≠没保障！学会用法律武器，维权并不难！遇到欠薪，果断行动，法律会为你撑腰！
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