一、辞职违约金15万合法吗怎么赔偿

辞职违约金15万是否合法，这需要根据具体的约定以及相关来判断。在一般情况下，如果劳动合同中明确约定了辞职需支付15万违约金，且该约定不违反法律的强制性规定，那么它就是合法的。

然而，如果该违约金约定过高，远远超出了用人单位因劳动者辞职所遭受的实际损失，劳动者可以向请求适当减少。法院会综合考虑劳动者的过错程度、用人单位的实际损失、当地的经济发展水平等因素来进行裁量。

关于赔偿方式，通常情况下，用人单位会在劳动者提出辞职后，依据劳动合同的约定要求劳动者支付15万违约金。劳动者如果对违约金的数额有异议，可以与用人单位进行协商，尝试通过协商达成和解。如果协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求对违约金的合理性进行裁决。在仲裁过程中，双方都需要提供相关的证据来支持自己的主张。总之，辞职违约金的问题需要谨慎对待，劳动者应充分了解自己的权利和义务，避免因违约而承担不必要的经济损失。

二、辞职违约金不交会怎样

当涉及到辞职违约金不交会怎样的问题时，这是一个需要严肃对待的事项。

如果劳动者在离职时未按照约定缴纳辞职违约金，用人单位通常会采取一系列措施。首先，用人单位可能会通过内部的财务和人力资源流程，对未缴纳违约金的员工进行记录和追踪。这不仅会在该员工的个人档案中留下不良记录，可能会对其未来在同行业或相关领域的就业产生一定的影响。

从法律层面来看，用人单位有权依据劳动合同中的约定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，要求劳动者支付违约金。仲裁机构会根据双方的合同约定、实际情况以及相关法律法规来进行裁决。如果裁决结果支持用人单位的主张，劳动者不仅需要补缴违约金，还可能需要承担因仲裁过程产生的相关费用，如仲裁费等。

此外，未缴纳违约金的行为也可能引发用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷，影响企业的正常运营和员工的工作情绪。所以，劳动者在决定是否缴纳辞职违约金时，应充分了解合同条款和自身的权益，避免因一时的疏忽而给自身带来不必要的麻烦。

三、辞职违约金多少钱

在探讨辞职违约金的具体金额时，这是一个较为复杂且因多种因素而异的问题。一般来说，辞职违约金的数额并非是一个固定的数值，它会受到诸多因素的综合影响。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定违约金的条款，那么按照约定的金额来确定辞职违约金。这种约定通常会基于用人单位为劳动者提供的特殊培训、投入的专项技术资金以及签订的等情况而设定。

倘若劳动合同中未明确约定违约金，那么通常情况下，劳动者无需支付辞职违约金。

在一些特定的行业或领域，如金融、法律等，由于这些行业对人员的专业技能和行业经验要求较高，用人单位可能会在劳动合同中约定一定的违约金条款，以防止劳动者随意离职给单位带来损失。其金额可能会根据劳动者在单位的工作年限、所担任的职务以及单位为其投入的成本等因素来进行计算，一般可能在数千元到数万元不等。

总之，辞职违约金的具体金额需要根据具体的劳动合同约定以及相关的法律规定和实际情况来综合确定，劳动者在决定辞职时应充分了解自身的权利和义务，避免因违约而承担不必要的经济责任。

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