一、不签合同违约要赔吗

如果没有签订合同，是否需要承担违约赔偿责任，需要分情况来看。

（一）有口头约定且构成合同关系的情况

1. 虽然没有书面合同，但如果有口头约定且满足合同成立的要件，比如双方就主要条款达成一致意见，并且已经开始履行相关的权利和义务，这种情况下的口头合同是有效的。如果一方违约，另一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿损失。

2. 例如在即时履行的小额交易中，双方口头约定了买卖货物的种类、价格、数量等主要条款，一方已经交付货物而另一方拒绝付款，那么拒绝付款方就属于违约，需要承担赔偿责任。

（二）无合同关系的情况

如果既没有书面合同，也不存在事实上的合同关系，那就不存在违约的说法，自然不需要承担违约赔偿责任。例如一方误认为和另一方存在合作关系而进行了某些准备工作，但双方没有任何形式的约定，这种情况下，另一方不需要对其所谓的“违约”进行赔偿。

二、不签合同赔违约金吗

在一般情况下，如果没有签订合同，不存在合同约定的违约金赔偿问题。

不过有一些特殊情形需要考虑。如果存在事实上的合同关系，例如一方已经履行主要义务，对方接受，这种情况下虽然没有书面合同，但合同关系已成立。若一方违反双方达成的口头约定或者违背诚实信用原则，导致对方遭受损失，对方可能会要求赔偿损失，但这并非基于书面合同约定的违约金。

另外，如果双方处于合同订立过程中，一方违背诚实信用原则恶意磋商，导致合同未能订立，给对方造成损失的，对方可以要求赔偿信赖利益损失，但这也不是基于合同约定的违约金赔偿。

三、不签合同违约赔偿标准

在没有签订合同的情况下，违约赔偿标准需要根据具体情形确定。

（一）法定赔偿情形

1. 如果一方的违约行为造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如在中，卖方不交货导致买方无法转售获得预期利润，该预期利润在可预见范围内应计入赔偿范围。

2. 在某些特定的法律关系中，有法定的赔偿标准。比如在关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）约定赔偿情形

虽然没有签订书面合同，但如果双方有口头约定或者根据交易习惯、行业惯例等能够确定违约赔偿方式和标准的，按照约定执行。例如在一些小型的建筑工程中，虽然双方未签书面合同，但根据当地惯例，对于延误工期有约定俗成的赔偿标准，就可以按照此标准执行。

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