一、一般劳动合同的违约金是多少

劳动合同中违约金的数额并非一概而论，需要分情况确定：

（一）在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的情形下。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况下。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体违约金数额法律并未明确规定上限，通常由双方协商确定，不过约定的违约金应当遵循公平合理原则，不得过分高于或低于可能造成的损失。若违约金约定过高或过低，当事人可请求适当调整。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中培训违约金的规定

劳动合同中关于培训违约金的规定主要涉及以下方面：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里的专项培训费用一般包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

（二）若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

需要注意的是，只有在符合上述法定情形下，用人单位才可与劳动者约定培训违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金的上限是多少

劳动合同违约金的上限需根据不同情形确定：

（一）在劳动者违反服务期约定的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用10万元，约定服务期5年，若劳动者在服务3年后违约，那么违约金上限就是尚未履行的2年所分摊的培训费用4万元。

（二）在劳动者违反竞业限制约定的情况下，违约金的数额法律并没有明确规定上限，但应遵循公平合理的原则，需结合劳动者的收入、竞业限制的范围、期限等因素综合确定。若违约金数额过高，劳动者可请求适当减少；若过低，用人单位也可请求适当增加。

总之，劳动合同违约金的设定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，保障双方的合法权益，具体数额应根据实际情况，遵循相关法律规定和公平合理原则来确定。

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