最近接到不少咨询，很多职场新人甚至老员工都遇到了相似的问题：公司没签合同、拖欠工资，社保也一直没交，面对这种情况，很多人既愤怒又无奈，甚至怀疑"老板是不是吃准了我拿他没办法？"今天我们从法律角度拆解这个职场"三连坑"，教你如何合法维权！

**一、没签合同≠劳动关系不存在！

很多老板以为"不签合同就能逃避责任"，实际上这是重大误解！根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面合同，即使没签合同，只要你能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资流水、工作聊天记录等），法律依然认可你的劳动者身份。

更关键的是，没签合同的企业需支付双倍工资！从入职第2个月起，员工最多可主张11个月的二倍工资差额（参见《劳动合同法》第八十二条），曾有案例中，某外卖骑手凭借派单记录和转账截图，成功索赔8万元补偿金。

二、拖欠工资和社保的"连环招"有多狠？

1、拖欠工资：不仅是企业经营问题，更是违法行为！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资最迟需在约定日期支付，哪怕晚发1天，企业也要按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2、未缴社保：社保不仅是养老医疗的保障，更是落户、购房、子女教育的重要凭证，企业不缴社保，员工可向社保局投诉要求补缴，若因此无法享受社保待遇（如工伤报销），企业还需承担赔偿责任！

真实案例：上海某设计公司员工因公司未缴社保，住院时无法使用医保，最终法院判决公司承担12万元医疗费+3倍赔偿。

**三、三步走维权指南

1、证据为王

- 收集工资条、银行流水、工作群记录

- 保存考勤记录、工作成果文件

- 通过邮件/微信明确催要工资和社保的记录

2、多渠道施压

- 向劳动监察大队投诉（处理更快）

- 申请劳动仲裁（可主张经济补偿）

- 税务部门举报社保欠缴（企业需补缴+滞纳金）

3、专业助攻

涉及金额较大或证据复杂时，建议委托律师介入，曾有程序员通过律师协助，一周内追回20万欠薪+社保补偿。

**法律依据速查

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同

《劳动合同法》第八十二条：未签合同需支付二倍工资

《社会保险法》第五十八条：用人单位必须30日内为员工办理社保登记

《劳动保障监察条例》第二十六条：拖欠工资可处2000-2万元罚款

职场不是"法外之地"，没签合同、拖欠工资、不交社保是企业赤裸裸的侵权行为！很多劳动者碍于情面或怕麻烦选择隐忍，反而助长了不良企业的气焰。法律赋予你的权利，从不会因为沉默而消失，与其在深夜焦虑，不如拿起法律武器，为自己争取应得的权益！

维权要趁早！拖得越久，证据越难收集，如果你正面临类似困境，不妨先从收集证据开始行动——你的每一份坚持，都在推动职场环境变得更公平！