在签订劳动合同或填写入职资料时，“用工形式”一栏看似不起眼，但填错可能直接导致社保缴纳异常、工资发放争议甚至劳动权益受损，很多劳动者和用人单位因为不了解这一栏的“潜规则”，稀里糊涂填写，最终引发纠纷。用工形式到底应该怎么填？填写的依据是什么？

用工形式本质是劳动关系的法律界定，主要分为劳动合同用工（全日制/非全日制）、劳务派遣、外包用工、退休返聘等类型，填写时需根据实际情况选择对应类别：

1、劳动合同工：最常见的形式，需明确是否为“全日制”（每日工作≤8小时，每周≤40小时）或“非全日制”（每日≤4小时，每周≤24小时）。

2、劳务派遣：由派遣单位与劳动者签订合同，实际用工单位为第三方，需注明“派遣至XX公司”。

3、退休返聘：劳动者已达法定退休年龄并领取养老金，应填写“劳务关系”而非“劳动关系”。

常见错误：混淆“劳务派遣”与“外包用工”——前者受《劳务派遣暂行规定》约束，后者属于民事合同关系；或误将兼职、临时工归类为“全日制用工”，导致社保缴纳义务不明确。

**解决方案：三步避免填写翻车

1、明确劳动关系类型：签订合同前与用人单位确认用工性质，要求书面说明。

2、核对合同条款：用工形式、工作内容、薪资结构、社保责任需与实际情况一致，若发现“全日制用工”却无社保约定，需立即提出异议。

3、咨询专业人士：通过当地劳动监察部门或律师审核合同，确保合法性。

**相关法条依据

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确工作内容、地点、工时等。

《社会保险法》第58条：用人单位需为全日制员工缴纳社保，非全日制用工可协商（部分地区允许不缴）。

《劳务派遣暂行规定》第3条：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性岗位，且派遣工数量不得超过用工单位总用工量的10%。

用工形式不仅是法律身份的确认，更是劳动者权益的“保护锁”。填错可能导致社保断缴、加班费争议、工伤认定困难，甚至被认定为“非法用工”，无论是劳动者还是HR，务必根据实际法律关系填写，不确定时务必“多问、多查、多确认”。别让一个小格子影响你的“钱袋子”和“保障网”！