"卡里的余额又归零了，老板却迟迟不发工资..."

这恐怕是无数打工人的噩梦，面对拖欠工资的窘境，有人忍气吞声，有人冲动行事，但真正能拿回血汗钱的，往往都是懂得用法律武器保护自己的聪明人，今天教你五步破局法，看完就能用！

一、先礼后兵：这3个动作必须做

1、当面确认欠薪事实：带着工资条/考勤记录找老板签字确认欠款金额，悄悄打开手机录音功能，某快递员小王就用这招，在老板说出"下个月一定结清"时保留了关键证据。

2、微信/短信二次锁定："张总，您昨天说今天发3月份工资，请问什么时候到账？"书面记录比口头承诺更有法律效力。

3、集体联名取证：如果是多人被拖欠，联合签署《工资追讨声明》并摁手印，去年深圳某电子厂32名工人正是通过集体证据，一周内拿到欠薪。

二、精准打击：这些部门能帮你

▲ 劳动监察大队（12333）

带着劳动合同、考勤记录、银行流水三件套现场举报，他们有权责令企业15日内支付，杭州李女士通过监察介入，3天就收到老板转账。

▲ 法律援助中心

符合条件可申请免费律师，青岛外卖员老周在法援律师协助下，不仅追回工资，还拿到了25%赔偿金。

▲ 法院绿色通道

准备好《支付令申请书》，符合条件可跳过仲裁直接执行，北京朝阳法院去年通过支付令为劳动者追回欠薪超800万元。

三、杀手锏：仲裁申请这样写

1、经济补偿金：主张欠薪金额的25%-100%赔偿（依据《工资支付暂行规定》第18条）

2、社保补缴：追讨欠薪期间企业未缴纳的社保

3、精神损害赔偿：因欠薪导致重大疾病等特殊情况可主张

（文书模板可私信获取）

给打工人的特别提醒

1、离职前别撕破脸：某销售主管在离职当天怒删客户资料，反被老板起诉

2、证据链要闭环：工资条需有公司盖章，聊天记录保留原始载体

3、警惕调解陷阱：某餐饮店用"分期支付"拖延，员工需在调解书注明违约条款

法律盾牌

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资

- 《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付加付50%-100%赔偿金

- 《刑法》第276条：拒不支付劳动报酬最高判7年

小编说

遇到过欠薪的会计张姐说："当初要是早点知道这些，何必白等三个月"。沉默只会助长无良老板的气焰，从保留第一个证据开始，你就已经站在法律保护区内，转发给需要的朋友，别让血汗钱打了水漂！