“辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发，想打官司又怕赔了夫人又折兵！”这是很多劳动者最纠结的问题，打官司到底要花多少钱？流程复杂吗？今天我们就来算一笔账，把老板拖欠工资打官司的成本掰开揉碎讲清楚。

**一、打官司的三大核心费用

1、律师费：灵活可控，但差距大

如果案情简单（比如工资数额明确、有劳动合同或工资条），律师费一般在3000-8000元之间，但若涉及经济补偿金、加班费争议等复杂情况，费用可能涨到1万-3万元。

划重点：劳动仲裁阶段可以不请律师！ 劳动者自行提交材料、参与庭审是完全可行的，能省下一大笔钱。

2、诉讼费：低至10元，法院有减免政策

根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件的诉讼费每件10元，如果劳动者经济困难，凭收入证明还可申请缓交或免交，若官司打赢了，这笔费用通常由败诉方（老板）承担。

3、其他潜在成本：时间、精力、证据保全

打官司平均耗时3-6个月，若企业故意拖延，可能更久，如果担心老板转移财产，可申请财产保全（需缴纳保全费，最高5000元），但需提供担保。

二、比打官司更划算的“省钱招”

先协商： 通过劳动监察大队投诉（免费），部分老板迫于压力会主动结清工资。

劳动仲裁前置： 法律规定，劳动纠纷必须先申请仲裁（不收费），不服结果才能起诉。

法律援助： 月收入低于当地最低工资标准的劳动者，可申请免费律师援助（12348热线咨询）。

三、真实案例参考：小张如何用500元追回3万元工资

外卖员小张被拖欠3个月工资，老板以“经营困难”搪塞，他做了三件事：

1. 收集工资转账记录、排班表、微信聊天截图；

2. 向当地劳动仲裁委提交申请（0费用）；

3. 仲裁裁决后，老板仍不支付，小张申请法院强制执行（执行费由老板承担）。

小张仅花费500元打印证据和交通费，成功拿回全部工资。

**法律依据（建议收藏）

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第53条：劳动仲裁不收取费用。

《诉讼费用交纳办法》第13条：劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。

打官司不是“烧钱战”，而是“算账战”。 对于老板拖欠工资，劳动者完全可以通过低成本甚至零成本的法律途径维权。核心在于证据是否扎实——保留劳动合同、考勤记录、工资流水等，胜诉率高达90%以上，与其忍气吞声，不如用法律武器给自己讨个公道！

>一句话建议： 遇到欠薪，先仲裁再诉讼，用好免费资源，别让成本焦虑挡住你的维权路！