公司经营不善陷入纠纷，老板官司缠身，但员工工资却被一拖再拖，这种情况到底该不该维权？怎么才能拿回血汗钱？今天我们就从法律和实务角度，用"人话"说透这件事。

**一、老板有官司≠员工要放弃工资

很多劳动者存在误区："公司都被起诉了，我再去要工资也没用"，但劳动报酬属于法定优先债权，即使企业资不抵债，工资债权也优先于普通债务受偿，根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序中，职工工资位列第一梯队。

重点提醒：

1、公司涉诉≠公司财产清零

2、即便进入破产程序，员工仍有权申报债权

3、拖欠工资属于违法行为，与公司其他纠纷无关

**二、分步走维权指南

第一步：确认劳动关系是维权基础

务必保存劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证据，若未签合同，可通过工牌、社保缴纳记录、工作成果等证明事实劳动关系。

第二步：收集拖欠证据链

- 工资发放异常的银行流水

- 公司出具的欠条/还款承诺（如有）

- 与老板/HR沟通工资的录音、聊天记录

- 劳动监察部门投诉记录

第三步：双线维权更高效

行政途径：向当地劳动监察大队投诉（处理周期约15-60天）

司法途径：直接申请劳动仲裁（时效1年）

特别策略：若发现公司转移财产，可立即向法院申请诉前财产保全，冻结公司账户或查封资产（需提供担保）。

**给劳动者的三点实用建议

1、尽早行动别拖延：公司涉诉期间可能出现财产转移，越早启动法律程序越有利

2、集体维权力量大：联合被欠薪同事共同举证，可降低个人维权成本

3、警惕"以物抵薪"陷阱：公司用积压货物抵工资需双方自愿，拒绝时可要求现金支付

**核心法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：追索劳动报酬可申请先予执行

3、《民事诉讼法》第100条：情况紧急可申请财产保全

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪可追究刑事责任

面对老板涉诉又欠薪的情况，劳动者要记住两个核心：

1、公司纠纷≠免除工资支付义务

2、法律赋予的优先受偿权要用好

实际操作中建议采取"投诉+仲裁+保全"组合拳，特别注意在老板其他债权人采取行动前，抢先完成债权确认。维权不是给公司"雪上加霜"，而是守护自己的法定权益，遇到复杂情况时，建议携带证据材料咨询专业劳动法律师，量身定制解决方案。