在如今这个快节奏的社会中，许多人选择通过兼职来增加收入或者积累经验，在实际操作中，一些用人单位并未与兼职人员签订正式的劳动合同，导致工资拖欠问题时有发生，如果我们在做兼职时没有签合同，而工资又被拖欠了，该怎么办呢？今天我们就来聊聊这个话题。

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如何应对兼职未签合同且工资被拖欠的情况

我们要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，根据我国相关法律规定，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系,劳动者就有权要求支付应得报酬。

收集证据是关键

当遇到工资拖欠问题时，第一步就是搜集和保留证据，虽然没有签订正式合同,但可以通过以下方式证明你与雇主之间的雇佣关系：

• 聊天记录：保存微信、QQ等即时通讯工具中的工作安排或薪酬约定信息。
• 考勤记录：如打卡截图、上下班时间表等。
• 工资转账记录：如果有过之前的工资发放记录,请务必留存银行流水或电子支付凭证。
• 证人证言：找同事或其他相关人员作为第三方见证你的工作情况。

尝试协商解决

如果你已经掌握了足够的证据，可以先尝试与对方进行友好协商，很多时候，拖欠工资可能是因为资金周转困难等原因造成的，并非恶意行为，你可以通过电话沟通或者发送邮件的方式，明确提出你的诉求，并附上相关证据材料,让对方意识到不支付工资可能会带来的法律后果。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，接下来可以选择向当地的劳动保障监察机构举报，劳动监察部门有权对用人单位是否存在违法行为进行调查，并责令其改正，需要注意的是，提交举报时要提供清晰的证据链,包括但不限于上述提到的各种形式的证明材料。

申请劳动仲裁

如果以上方法仍然无法解决问题，还可以考虑申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁结果具有法律效力，若对方拒不执行裁决内容,可通过法院强制执行。

提起诉讼维护权益

如果仲裁也无法解决纠纷，还可以直接向人民法院提起诉讼，这一过程相对复杂耗时,因此建议在此之前尽量通过其他途径解决问题。

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建议参考：预防胜于补救

为了避免类似问题再次发生,我们在此给大家几点小建议：

• 在接受兼职工作之前，尽可能要求签订一份简单的劳务协议,明确双方的权利义务。
• 如果确实无法签订书面合同，也要确保口头约定的内容通过录音、短信等形式固定下来。
• 定期核对自己的工作量及薪酬标准,及时跟进工资支付进度。
• 保持警惕心理,对于明显不靠谱的兼职岗位要果断拒绝。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
• 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”

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小编总结

做兼职没有签合同且工资被拖欠的确是一件让人头疼的事情，但这并不意味着我们只能束手无策，通过积极收集证据、合理利用法律武器，完全有可能追回属于自己的血汗钱，我们也提醒各位朋友，在未来从事任何兼职活动时，一定要增强自我保护意识，从源头上减少不必要的麻烦，毕竟，劳动者的每一分付出都值得被尊重！希望今天的分享能为大家提供帮助，祝大家都能顺利维权,安心赚钱！

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