一、劳务合同中违约金怎么算

劳务合同中违约金的计算方式通常由双方当事人在合同中自行约定，但需遵循一定的法律原则和限制。

一方面，若合同有明确约定违约金的具体数额或计算方法，且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约时，应按照合同约定来计算违约金。比如，双方约定若一方提前解除劳务合同，需向对方支付相当于一个月劳务报酬的违约金，那么在出现提前解约情况时，就依此标准支付。

另一方面，若约定的违约金过高或过低，当事人可请求适当调整。过高是指违约金数额过分高于因违约造成的损失，此时违约方可以请求或机构予以适当减少；过低是指违约金数额不足以弥补守约方的损失，守约方可以请求适当增加。

此外，若合同未约定违约金，而一方违约给对方造成损失的，受损方可以要求违约方赔偿因其违约行为所遭受的实际损失，损失范围通常包括直接损失和可得利益损失等。

二、劳务合同的违约金怎么算

劳务合同违约金的计算方式通常遵循以下原则：

一是有约定从约定。若劳务合同双方在签订合同时，对违约金的具体数额或计算方式有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般应按照合同约定来计算违约金。例如，双方约定若一方提前解除劳务合同，需向对方支付相当于一个月劳务报酬的违约金。

二是根据实际损失确定。若合同中未约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。实际损失的范围包括直接损失和间接损失，比如因一方违约导致另一方为履行劳务合同所支出的合理费用无法收回，或者预期可得利益受损等。

三是合理限制原则。即使有约定，若约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当调整，以确保违约金的数额与实际损失相当，符合公平合理的原则。

三、违约金怎么算

合同中违约金的计算方式，需根据具体情况确定：

一是在培训服务期约定情形下。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在约定情形下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方协商确定，但一般会结合劳动者的收入水平、竞业限制期限、可能给用人单位造成的损失等因素综合考量。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳务合同中违约金怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。