一、劳务派遣合同违约金怎么算

劳务派遣合同中违约金的计算方式，需根据具体情况确定：

一是在培训服务期约定情形下。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定情形下。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方协商确定，但一般会结合劳动者的收入水平、竞业限制期限、可能给用人单位造成的损失等因素综合考量。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、主播违约金怎么算

主播劳务合同违约金的计算方式通常需根据合同具体约定以及相关法律规定来确定，以下是常见的几种情况：

一是约定明确的计算方式。若劳务合同中对违约金有清晰、具体的计算标准，比如约定按照未履行服务期限对应的报酬金额的一定比例计算，或者直接约定一个固定的违约金额，那么在一方违约时，通常按照该约定执行。但约定的违约金不得过分高于或低于因违约造成的损失，否则当事人可请求或机构予以调整。

二是参照实际损失计算。若合同未明确约定违约金计算方式，当一方违约给对方造成损失时，违约方应赔偿对方因此遭受的实际损失。例如因主播违约跳槽给平台造成的预期收益损失、为培养主播投入的成本等。

三是法定计算标准。在某些情况下，法律对特定类型的违约行为规定了违约金计算标准，若符合相关法定情形，则按照法定标准计算。总之，具体计算需结合实际情况和法律规定综合判断。

三、劳务合同违约怎么计算

劳务合同违约赔偿金的计算方式，通常需依据合同约定以及相关法律规定来确定，具体如下：

一是有约定从约定。若劳务合同中明确约定了违约赔偿金的计算方法或具体金额，在一方违约时，一般应按照合同约定来计算并支付赔偿金。只要该约定不违反的强制性规定，就是有效的。例如，合同约定违约方需支付合同总金额一定比例的赔偿金。

二是若合同没有约定或者约定不明确。此时，应根据违约行为给对方造成的实际损失来计算赔偿金。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失如为履行劳务合同已支付的费用等；间接损失如因违约导致的预期利益损失等。但主张间接损失需有合理的依据和证据支持。

三是在合理范围内。赔偿金的数额应在合理范围内，不得过分高于或低于实际损失。若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整，以维护公平和合理的交易秩序。

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