被拖欠工资是许多劳动者面临的难题，当协商无果时，通过法律途径起诉是保护权益的关键一步，但如何撰写一份规范的民事诉状书？本文将提供一份实用范本，并解析核心要点，助你高效维权。

一、民事诉状书的核心结构与范本

一份合格的民事诉状书需包含以下要素（范本见下文）：

1、原告与被告信息

- 原告（劳动者）：姓名、身份证号、联系方式、住址。

- 被告（用人单位）：公司全称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人信息。

2、诉讼请求

明确主张：要求被告支付拖欠工资的具体金额（精确到分）。

- 若存在未签劳动合同的情况，可追加双倍工资赔偿。

- 要求被告承担诉讼费用。

3、事实与理由

简明扼要陈述劳动关系存续时间、岗位、薪资约定。

- 列明拖欠工资的时间段、金额，并强调已多次催讨未果。

引用法律依据：如《劳动合同法》第30条、第85条。

范本示例：

>民事起诉状

> 原告：张三，身份证号XXX，住址XXX，电话XXX。

> 被告：XX有限公司，统一社会信用代码XXX，地址XXX，法定代表人李四。

>诉讼请求：

> 1. 判令被告支付2023年1月至6月拖欠工资共计人民币68,500元；

> 2. 判令被告支付逾期利息（按LPR计算）；

> 3. 诉讼费用由被告承担。

>事实与理由：

> 原告于2020年入职被告公司，担任技术主管，约定月薪12,000元，自2023年1月起，被告以资金周转为由拖欠工资，截至起诉日累计拖欠68,500元，原告多次催讨未果，严重侵害合法权益，根据《劳动合同法》第30条，特向贵院提起诉讼。

**二、起诉前的关键准备与建议

1、证据为王：

劳动合同、工资条、银行流水：证明劳动关系及薪资标准。

催款记录：微信聊天、邮件、短信等证明已主张权利。

离职证明或考勤记录：佐证在职时间。

2、注意时效：

- 劳动纠纷仲裁前置，需先向劳动仲裁委申请，不服裁决再向法院起诉。

仲裁时效为1年，从拖欠行为发生之日起算。

3、法律援助：

- 若经济困难，可申请免费法律援助（各地司法局提供）。

**三、法律依据参考

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，可责令加付赔偿金（50%-100%）。

《民事诉讼法》第121条：起诉状必须载明当事人信息、诉讼请求及事实理由。

面对欠薪，沉默等于放弃权利，一份规范的诉状书是维权的起点，但更需注重证据的完整性与法律程序的合规性。建议劳动者在起诉前咨询专业律师，确保诉求表述精准、法律依据充分。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能捍卫应得利益。