一、怎么说不签约合同违约

如果没有签约合同，通常不存在违约的说法。

合同违约是指在合同生效后，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。但如果存在以下类似情况可能会被视为存在与合同相关的责任：

1. 口头约定：如果双方虽未签订书面合同，但有口头约定，并且一方能证明存在有效的口头协议，且另一方违背了该约定的内容，在一定程度上可能承担类似违约的责任。不过这种情况在证明上存在较大难度。

2. 预约合同：如果双方达成了预约合同，即约定在将来一定期限内订立正式合同，若一方无正当理由拒绝订立正式合同，可能构成对预约合同的违约。

但总体而言，在没有正式签订合同的情况下，难以认定为传统意义上的违约。

二、不签多少

如果没有签订合同，关于违约金并没有一个固定的数额标准。

（一）在某些法定情形下的违约赔偿

1. 若双方虽未签订书面合同，但存在事实上的合同关系，例如一方接受了另一方的服务或货物等。如果一方违约，赔偿数额可能按照给对方造成的实际损失来计算。例如甲为乙提供了价值1000元的货物，乙无正当理由拒收，乙违约给甲造成的损失就是货物的成本、运输费等实际损失。

2. 在关系中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资某种意义上也是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施。

（二）如果是双方仅仅有初步意向，还未达成合同关系就不存在法定意义上的违约金。因为合同还未成立，没有约定双方的权利义务关系，无法确定哪一方违约以及违约金的数额。

总之，不签合同违约金的数额需根据具体情况，依据法律规定或者实际损失等来确定。

三、教师不签合同算违约吗

如果教师与学校等机构之间存在应当签订合同（例如聘用合同等）的情形而不签合同，需要分情况来看是否构成违约。

（一）如果双方已经就合同的主要条款达成一致意见，并且按照约定或者法定的要求应该签订书面合同，教师无正当理由拒不签订合同，这种情况下教师可能构成违约。例如双方已经谈妥了聘用的岗位、薪资、工作时间等主要内容，学校按规定要求教师签订聘用合同，教师拒绝，就可能存在过错。

（二）如果双方还处于初步协商阶段，并未就合同的关键内容达成一致，此时教师不签合同则不属于违约。比如双方还在就薪资待遇进行激烈的讨价还价，尚未形成最终的聘用合意，教师不签合同是正常的商业判断或者权益争取的表现，不能认定为违约。

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