"这都三个月没发工资了，公司是不是违法了？"老李盯着空荡荡的工资卡愁眉不展，这不仅是老李的困惑，更是千万劳动者心中的疑问，本文将用最通俗的语言，为你揭开拖欠工资维权的法律面纱。

一、法律红线：30天是道分水岭

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月支付劳动报酬，这里的"按月支付"意味着：

1、正常发放周期不超过30天

2、超过约定支付日30天未支付即构成拖欠

3、特殊行业双方约定周期最长不超过60天

举个真实案例：程序员小张所在公司以"资金周转"为由，连续2个月未发工资，第63天小张提起劳动仲裁，公司被责令支付欠薪并加付50%赔偿金。

二、报警的正确打开方式

当遭遇恶意欠薪时：

1、优先选择劳动监察投诉（受理时效2年内）

2、掌握确凿证据后再报警（需证明老板有支付能力却拒不支付）

3、刑事立案标准：欠薪人数10人以上/总额超3万元/造成严重后果

2023年杭州某装修公司老板转移资产拖欠56名工人工资，经劳动部门移交证据后，警方以"拒不支付劳动报酬罪"立案，最终追回全部欠款。

维权建议清单

1、每月保留考勤记录、工资条、工作证

2、欠薪超30天立即向当地劳动监察大队书面投诉

3、涉及群体欠薪可集体委托律师处理

4、微信催讨记录要完整保存（含时间、金额、对方回复）

核心法条速查

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬

2、《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付可加付50%-100%赔偿金

3、《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪最高可判七年有期徒刑

4、《劳动保障监察条例》第二十六条：逾期不改正可处2000-2万元罚款

小编总结

超过30天未支付工资即构成违法，但报警并非首选途径，建议采取"三步走"策略：

1、协商阶段（30天内）：书面催告要求限期支付

2、行政救济（30-60天）：向劳动监察部门投诉

3、司法救济（超60天）：申请劳动仲裁或刑事报案

特别提醒：2023年新修订的《保障农民工工资支付条例》已将建筑领域工资支付周期压缩至20天，相关行业从业者要特别注意维权时效，维权要果断，但更要讲究策略，毕竟我们的终极目标是拿回血汗钱。