“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发”“老板总说再等等，到底拖多久才算违法？”这是许多打工人的真实困扰，遇到拖欠工资的情况，很多人因担心丢了工作而选择隐忍，但你知道吗？法律早已为劳动者划清了底线。如果公司拖欠工资超过30天，劳动者就有权通过法律途径维权，甚至直接起诉！

一、老板拖欠工资多久算违法？关键看这三点

根据《劳动合同法》规定，用人单位必须“按月支付”劳动报酬，也就是说，无论劳动合同如何约定，工资发放周期最长不得超过一个月，约定每月10日发上月工资，若超过次月10日未支付，则属于拖欠工资。

但实际维权中需注意三点：

1、“30天”是红线：若公司因特殊原因（如资金周转困难）需延迟发薪，必须提前与工会或员工协商一致，且最长延期不得超过30天。

2、部分拖欠也违法：即使公司支付了部分工资（如只发底薪、扣留绩效），只要未足额支付，劳动者仍可主张权益。

3、离职时需结清：劳动关系解除时，工资必须一次性付清，拖延一天都算违法。

二、如何证明公司拖欠工资？这些证据要留好

维权的前提是掌握有效证据，劳动者需注意：

书面证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录。

沟通记录：老板或HR承诺补发工资的微信、邮件、录音。

公司通知：若公司发布过延迟发薪的公告，务必留存。

关键点：即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工作记录、同事证言），依然可以维权！

三、维权三步走：先协商，再投诉，最后起诉

1、协商调解：与公司沟通时明确要求支付工资，可书面发送《催告函》（留存邮寄凭证）。

2、投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求行政部门介入调查。

3、申请仲裁：若投诉无果，在拖欠行为发生之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁后可向法院起诉。

注意：若因拖欠工资被迫辞职，还可主张经济补偿金（N倍月工资）！

建议参考：遇到欠薪，别做“沉默的大多数”

- 不要轻信老板的口头承诺，拖延越久维权越难。

- 保留工作痕迹，如每日打卡记录、工作成果文件。

- 离职前收集证据，避免公司事后抵赖。

**相关法条

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

老板拖欠工资超过30天，劳动者无需再忍！法律赋予我们“硬刚”的权利，但维权的前提是主动行动、保留证据，妥协不会换来公平，勇敢拿起法律武器，才能守住自己的血汗钱。你的劳动值得被尊重，你的权利值得被捍卫！