"公司一直拖着工资不发，老板总说再等等，到底多久没发工资才能去告他？"今天我们就来聊聊这个让打工人揪心的问题。

一、法律规定：超过1个月未付工资即可维权！

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月支付工资，且约定的发薪日不得超过次月7日（遇节假日提前），也就是说，只要超过约定发薪日30天未支付工资，即构成拖欠工资，合同约定每月5日发薪，若6月5日未收到工资，7月5日起便可主张权益。

重点提示：无需等待拖欠满3个月！很多劳动者误以为必须等老板拖欠数月才能维权，这其实是误区，法律赋予劳动者随时追讨的权利，拖延越久风险越大。

**二、维权前的关键三步走

1、收集证据链

保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、拖欠工资的书面/聊天记录等。特别注意：若仅有口头承诺，可通过录音或要求公司出具欠薪书面证明。

2、先协商再投诉

向工会或劳动监察大队反映（电话：12333），要求公司限期支付，据统计，60%的欠薪纠纷在此阶段解决。

3、申请劳动仲裁

协商无果后，携带证据向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁时效为欠薪行为发生之日起1年内。

**建议参考：这些情况必须立即行动！

- 公司开始变卖资产、更换法人

- 老板失联或明确表示拒付

- 拖欠工资导致基本生活困难

遇到以上情形，建议同步向公安机关报案（可能涉及拒不支付劳动报酬罪），并申请财产保全。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第八十五条：

> 逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金

2、《劳动争议调解仲裁法》第九条：

> 劳动者可申请法院先行支付令

3、《刑法》第二百七十六条之一：

> 恶意欠薪最高可处七年有期徒刑

维权要趁早！从第一个月拖欠开始就要固定证据，不要轻信"下个月一定发"的承诺，实践中，超过90%的劳动者在仲裁阶段就能追回欠薪，你的劳动报酬权受法律三重保护——民事追偿、行政处罚、刑事追责，与其被动等待，不如主动出击，法律永远是劳动者最坚实的后盾！

TIP：若公司经营困难但态度诚恳，可签订分期支付协议并公证，既能保障权益，也为企业留出周转空间。