“公司拖欠工资，我能不能直接搬走公司的电脑、设备或者产品抵债？”听起来似乎“以物抵薪”很解气，但作为一名执业多年的劳动法律师，我必须严肃提醒大家：私自搬走公司财物不仅无法解决欠薪问题，反而可能让自己从受害者变成违法者！

一、为何“搬东西抵工资”不可取？

1、法律明确禁止“自力救济”

《民法典》规定，除非遇到紧急情况且无法及时获得公力救济，否则不得擅自扣押他人财物，拖欠工资属于劳动争议，必须通过劳动仲裁、诉讼等法定程序解决。劳动者单方面搬走公司物品，可能被认定为“侵占财物”甚至“盗窃”。

2、劳动关系≠物权关系

工资属于劳动报酬请求权，而公司财物是物权归属问题，两者法律性质完全不同。即便公司欠薪，劳动者也无权直接处置公司资产，曾有案例：某员工因搬走公司电脑被判赔偿损失，钱没要到，反赔3万”。

3、可能引发刑事责任

根据《刑法》规定，若搬走的物品价值超过立案标准（各地一般为3000-5000元），可能构成“职务侵占罪”或“盗窃罪”。为讨薪搭上刑事案底，得不偿失！

二、正确维权路径建议

1️⃣先协商，留证据

与公司负责人书面确认欠薪金额及还款时间，保留工资条、考勤记录、聊天记录等证据。

2️⃣向劳动监察大队投诉

拨打12333或现场投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金。

3️⃣申请劳动仲裁

仲裁时效为离职后1年内，可主张工资+经济补偿金（公司拒不支付时，可要求额外50%-100%赔偿金）。

4️⃣申请法院强制执行

仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可持裁决书向法院申请查封、扣押、拍卖公司财产。

三、相关法律依据

《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

《民法典》第一千一百七十七条：禁止私力救济损害他人合法权益。

《刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑。

讨薪的核心是“合法、理性、高效”！遇到欠薪时，务必通过法律途径维权，切勿因一时冲动触犯法律，建议劳动者优先向工会、法律援助中心寻求帮助（全国法律援助热线12348），必要时委托专业律师介入。你的目标是拿回工资，而不是与公司“同归于尽”！