"辛辛苦苦干满月，工资迟迟不发怎么办？"这是不少劳动者遭遇劳务公司拖欠薪资时的真实困惑，面对这种情况，很多人要么忍气吞声，要么采取过激手段，最终反而让自己陷入被动。其实法律早已为劳动者筑起维权高墙，关键在于如何正确运用法律武器。

一、追讨欠薪的正确姿势

1. 协商谈判要有策略

发现工资被拖欠的第一时间，建议通过微信、邮件等保留书面沟通记录的方式与公司交涉，可明确告知："根据《劳动合同法》第30条，我有权要求公司按期足额支付劳动报酬"，若公司推诿说资金周转困难，可要求其出具加盖公章的欠条，明确约定支付时间及逾期利息。

2. 投诉举报要找准部门

当协商无果时，应在欠薪发生60日内携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向用工所在地劳动监察大队投诉，笔者曾处理过某建筑工人群体欠薪案，通过监察部门介入，一周内就追回20余万元欠款，需注意，投诉时要着重说明公司存在"恶意拖欠"行为，这会触发更严厉的行政措施。

3. 仲裁诉讼要把握时效

若投诉仍未解决，务必在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，有个典型案例：外卖员小李通过提交APP接单记录、工资转账截图等电子证据，成功获得仲裁支持，裁决生效后公司仍不履行，可立即向法院申请强制执行，查封公司账户、扣押财产。

二、律师特别提醒

• 日常要养成收集证据的习惯：保留工牌、考勤表、工资发放记录

• 遭遇暴力威胁时立即报警，同时向劳动部门备案

• 涉及工程款纠纷可向住建部门申请启动农民工工资保证金

• 必要时寻求工会法律援助或专业律师帮助

三、法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约支付劳动报酬

2、《劳动合同法》第85条：拖欠工资需加付50%-100%赔偿金

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

4、《刑法》第276条：拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑

追讨欠薪绝不是"一个人的战斗"，法律程序的设计本就是为了保护劳动者，从保留证据到申请执行，每个环节都有明确的规范，特别要强调的是，不要轻信公司口头承诺，所有协商结果都要落实成书面协议，你的劳动价值受法律保护，维权时既要坚定果敢，也要讲究方法策略。