一、兼职平台出的钱提不出来怎么办

当碰到网上诈骗这种事时，得先去本地的公安局报案。

这时候证据可得准备全了，比如聊天记录啊、付款截图啊之类的，都打出来带上。

去报警的话，最好跑至区一级的反诈骗中心，那些小派出所一般没这方面的专业人员，先立案再说。

记住，发现上当受骗就赶紧报警，警察叔叔能通过网络找到骗子。

《中华人民共和国》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。本法另有规定的，依照规定。

二、兼职面谈没有证据怎么办

我们建议您尝试收集以下几种关于您薪资状况的文件材料：您的工资卡、工资存储账户的对账单、工资条或者其他与工资支付相关的记录（请确保这些文件均带有加盖的印章）、以及员工花名册。

如果以上任何一种材料难以获得，您也可以考虑使用复印件或拍照来进行替代性保存。

若贵司为雇员提供了相应的社会保障服务，那么您还可以前往社会保险机构的官方网站，或是前往局申请打印出个人参保费用的详细记录以供参考和佐证。

三、兼职离职有补偿吗

兼职离职是否有补偿，需根据具体情况判断：

1.若兼职属于非全日制用工。这种用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，劳动者可随时根据自身情况选择离职，用人单位也可根据实际需求调整用工，所以不存在离职补偿的问题。

2.若兼职是属于劳务关系，而非。比如提供一次性或临时性的劳务服务。此时双方是基于平等的民事主体关系建立的合作，在劳务关系结束时，通常也不存在离职补偿一说，而是按照双方事先约定结清劳务报酬等相关费用。

3.若兼职构成事实上的劳动关系，且用人单位存在违法解除等法定应支付补偿的情形，那么劳动者离职时可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或。

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