"辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由拖欠工资，我该怎么办？"这是许多打工人真实的焦虑，面对这种情况，有人会愤怒地截图聊天记录发朋友圈，也有人选择忍气吞声，但这些方式真的能解决问题吗？今天我们就从法律和实操角度，教你如何高效拿回血汗钱。

一、遇到拖欠工资，先做这3件事

1、收集证据：比截图更关键的"铁证"

- 保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水（标注转账方为公司账户）、老板或财务的欠薪承诺录音/聊天记录。

注意： 私人转账记录需证明是工资性质（如备注"工资"或与公司确认的记录）。

2、主动沟通：录音笔才是你的"护身符"

- 当面或电话联系老板时，明确说出："X总，我X月至X月的工资共计xx元还未发放，请问何时能结清？"

重点： 录音需清晰体现双方身份、欠薪金额及时间，避免情绪化争吵。

3、书面催告：给老板最后一次机会

- 通过EMS邮寄《工资催告函》（留存寄送凭证），写明："若未在X月X日前支付，将依法维权并要求赔偿"。

二、4大维权途径，选对方法少走弯路

劳动监察大队投诉（最快7天解决）

携带证据到公司所在地的劳动局提交投诉，执法部门会责令公司限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

申请劳动仲裁（成本低、成功率超90%）

填写仲裁申请书，主张拖欠工资+经济补偿金（工作每满1年补1个月工资）。仲裁免费，全程可自行办理。

法院起诉（一招制敌）

若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封财产，老板可能被列入"老赖"黑名单。

新媒体曝光（慎用！）

仅在沟通无果且掌握充分证据时，可通过短视频平台实名维权（需隐去个人隐私），但可能面临法律风险。

建议参考：优先协商，后走法律程序

1、小金额欠薪（如1万元内）可尝试协商分期支付，要求老板签署还款协议；

2、涉及多人欠薪时，联合同事共同维权更能引起重视；

3、公司濒临破产的，立即申请财产保全，避免老板转移资产。

**相关法条支撑你的底气

《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉。

《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高判7年有期徒刑。

面对欠薪，冷静取证＞情绪发泄，与其在社交平台发"老板欠工资不给怎么办"的截图，不如用法律武器高效解决问题。劳动仲裁是免费且保密的，勇敢迈出第一步，才能守住自己的劳动尊严。

最后提醒： 签署任何"自愿放弃工资"的文件均属无效，遇到威胁可立即报警！打工不易，但法律永远是你最强的后盾。