一、劳务派遣合同违约金怎么计算

劳务派遣合同中违约金的计算方式，需根据具体情况确定：

一是若劳务派遣单位与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定。这种情况下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期5年，每年分摊1万元。若劳动者服务2年后离职，此时违约金最多为3万元。

二是若约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。违约金的具体数额由双方在合同中约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者机构予以适当减少或者增加。

三是若劳务派遣单位或用工单位违法解除或终止合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并非违约金概念，但起到一定惩罚性补偿作用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、违约赔钱吗

劳务合同违约是否需要赔钱，需根据具体情况判断：

一是看劳务合同中是否有明确约定。若合同双方在签订劳务合同时，对违约情形及相应的赔偿责任作出了具体、清晰的约定，那么当一方出现违约行为时，通常应按照合同约定承担赔偿责任。比如约定了一方提前需支付一额的违约金等。

二是看违约行为是否给对方造成了实际损失。即使劳务合同中没有约定违约赔偿条款，但如果一方的违约行为给另一方带来了经济损失，比如因一方未按约定提供劳务导致另一方项目停滞产生额外费用等，受损失方有权要求违约方赔偿因其违约行为所遭受的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

总之，劳务合同违约是否赔钱不能一概而论，要结合合同约定和实际损失情况综合判定。

三、劳务合同违约需要补偿吗

劳务合同违约是否需要补偿，需根据具体情况判断：

一是看合同约定。若劳务合同中明确约定了违约方需承担补偿责任，以及具体的补偿方式和标准，那么违约方通常应当按照合同约定进行补偿。例如，约定了若一方提前解除合同需支付一定金额的违约金，当出现该违约情形时，违约方就需支付相应违约金。

二是看违约行为造成的损失。即使合同没有约定补偿条款，但违约行为给对方造成了实际损失，根据法律规定，违约方也应当承担赔偿损失的责任。损失的范围包括直接损失和间接损失，直接损失如为履行劳务合同已支出的费用等，间接损失如因违约导致的预期利益无法实现等。

三是存在法定免责事由的情况。如果违约方的违约行为是由于不可抗力等法定免责事由导致的，且能够提供相应证据证明，那么可以部分或全部免除补偿责任。

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