一、工伤赔偿协议违约如何起诉

若工伤赔偿协议一方出现违约情况，可按以下步骤起诉：

其一，收集证据。需准备能证明工伤事实的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；工伤赔偿协议文本，明确双方约定的权利义务及违约条款；对方违约的相关证据，例如未按约定支付赔偿款的转账记录、沟通违约事宜的聊天记录或书面通知等。

其二，确定管辖法院。一般是向被告住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。

其三，撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；清晰陈述诉讼请求，如要求对方继续履行协议、支付违约金、赔偿损失等；详细说明事实和理由，阐述工伤赔偿协议的签订情况以及对方违约的具体事实。

其四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料等按照法院要求的份数准备好，一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院受理后，会按照法定程序进行审理和判决。

二、上班途中流产算工伤吗

上班途中流产是否算工伤，需根据具体情况判断：

- 若流产是因等导致，且劳动者本人不承担主要责任。根据《》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，劳动者在上班途中因意外事故受伤进而导致流产，符合工伤认定条件，可认定为工伤。

- 若流产是自身身体原因等非外力意外因素导致，一般不能认定为工伤。因为工伤认定主要是针对在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情形，自身身体原因引发的流产通常不属于工伤认定的范畴。

总之，上班途中流产是否算工伤关键要看流产的具体原因以及是否符合工伤认定的相关法定条件，劳动者可结合自身实际情况申请工伤认定。

三、认定工伤有什么情况

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备生产资料或下班后清理工作现场时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。

4. 患的。长期在有毒有害环境下工作导致患上相关疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如出差途中因工作事务遭遇交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，职工有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形的，视同工伤。

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