一、劳务派遣合同违约赔偿怎么算

劳务派遣合同违约赔偿的计算方式，需根据具体违约情形及合同约定来确定，主要有以下几种情况：

一是派遣单位违约。若派遣单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿数额一般按照劳动者因此遭受的实际损失计算，包括工资差额、等。例如，未足额支付工资的，需补足差额部分，并可能需支付相应。

二是用工单位违约。用工单位违反合同约定退回劳动者等情况，若给派遣单位或劳动者造成损失，应予以赔偿。赔偿范围涵盖派遣单位为劳动者支付的费用、劳动者的工资及相关福利待遇损失等。

三是劳动者违约。劳动者违反服务期约定或约定等，需按照约定向派遣单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的一定倍数等。

总之，具体赔偿数额需结合实际损失、合同约定等多方面因素综合判定。

二、劳务派遣合同违约金扣多少钱

劳务派遣合同中违约金的扣除数额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违反服务期约定的情形：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的情形：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商约定，但一般会综合考虑劳动者的岗位、工资水平、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

若不存在上述法定情形，用人单位不得随意约定并扣除劳动者违约金。

三、劳务派遣合同违约赔偿多少

劳务派遣合同违约赔偿数额需根据具体情况确定，主要有以下情形：

其一，若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。赔偿范围涵盖劳动者因违约行为所遭受的实际损失，例如工资损失、福利待遇减少、因未缴纳导致的相关待遇损失等。

其二，若被派遣劳动者违反服务期约定，应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其三，若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在合同中约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求或机构予以适当调整。总之，赔偿数额要结合实际违约情形及造成的损失等来综合判定。

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