一、劳务派遣合同违约赔偿金怎么算

劳务派遣合同违约赔偿金的计算，需根据不同情况来确定：

一是若劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。赔偿范围通常包括劳动者因违约行为遭受的实际损失，如工资损失、福利待遇减少等。若导致劳动者失业，还可能涉及再就业期间的合理费用及失业补偿等相关损失。

二是若被派遣劳动者违反服务期约定。劳动者应当按照约定向劳务派遣单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三是若劳动者违反竞业限制约定。应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方在合同中约定，但约定不得违反的强制性规定。总之，劳务派遣合同违约赔偿金的计算要依据具体违约情形和合同约定，遵循相关法律规定来确定。

二、劳务派遣合同违约金一般怎么算

劳务派遣合同违约金的计算方式，需根据不同情形确定：

一是若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额，由双方在竞业限制协议中协商确定，但约定不得违反法律法规规定。若未约定具体数额，可参照因劳动者违约给用人单位造成的实际损失进行合理确定。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳务派遣合同违约了会怎样处理

劳务派遣合同违约的处理方式，需根据违约主体及违约情形具体分析：

若劳务派遣单位违约：

一是若未按约定派遣合格劳动者、克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬等，用工单位可，并要求劳务派遣单位承担违约责任，赔偿相应损失。比如因派遣人员不符合要求给用工单位造成生产延误的损失。

二是对劳动者而言，若未依法支付工资、未缴纳等，劳动者可解除合同，要求支付经济补偿等。

若用工单位违约：

比如未按约定提供劳动条件、未按时支付派遣费用等，劳务派遣单位可解除合同，并要求用工单位支付已完成工作的费用及承担违约责任。同时，若侵害劳动者权益，劳动者也可主张相应权利。

若劳动者违约：

违反服务期约定等，可能需按约定向劳务派遣单位支付违约金。

总之，违约方需承担相应的法律责任，具体责任承担方式应依据合同约定及法律规定确定。

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