一、合同无违约条款怎么赔付误工费的钱

在合同中若无违约条款约定误工费赔付的情况，可从以下几方面来确定误工费的赔付：

一是参照相关法律规定。虽然合同未明确，但根据《民法典》中关于承担的一般原则，若一方的行为给对方造成了误工损失，且该行为存在过错，那么过错方应当对无过错方的误工损失进行赔偿。

二是根据实际损失计算。误工费的计算通常以受害人的实际误工时间和收入状况来确定。误工时间一般根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

三是通过协商或司法途径解决。双方可就误工费赔付问题进行友好协商，协商不成的，受损方可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况依法判决。

二、合同违约是否赔偿误工费

合同违约是否赔偿误工费，需根据具体情况判断。

若合同性质涉及劳务、雇佣等与提供劳动相关，且因一方违约导致另一方无法正常工作从而产生误工损失，违约方通常需要赔偿误工费。比如中，一方未按约定提供工作条件致使另一方无法工作，由此造成的误工收入减少，应予以赔偿。

然而，对于一些不涉及劳务提供的普通合同，如、等，一般不存在误工费赔偿问题。如果因违约给对方造成了直接经济损失，赔偿范围通常是直接损失，例如货物损失、租金损失等，而非误工费。

此外，即使在可能涉及误工费赔偿的合同中，赔偿数额的确定也有讲究。一般需根据实际误工时间、正常劳动收入水平等合理计算。同时，受损方也需提供相应证据，如、误工时间证明等，以支持其误工费赔偿主张。

三、合同违约误工费怎么算

计算合同违约导致的误工费，需综合多方面因素确定，主要有以下几点：

一是确定误工时间。一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。若合同违约情形并非导致，而是影响正常工作开展，可根据实际受影响无法正常工作的时长来确定。

二是确定收入状况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如，因违约导致员工无法正常上班，其原本每日工资为500元，误工3天，那么减少的收入1500元可作为误工费。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

最后，将误工时间与相应的收入标准相乘，即可得出合同违约导致的误工费数额。

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