一、劳动合同违约金怎么问

如果要询问劳动合同违约金相关事宜，可以从以下几个方面进行：

（一）违约金约定的合法性

1. 直接询问在劳动合同中约定的违约金条款是否符合法律规定。例如，除了法律规定的服务期和竞业限制情形外，约定违约金是否不合法。

2. 询问在何种情况下，即使合同有约定，违约金也不应被支持，如公司本身存在过错，如、未依法缴纳社会保险等情况下员工离职是否仍需支付违约金。

（二）违约金的计算方式

1. 询问如果是基于服务期约定的违约金，其计算是否按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用来计算，有没有其他额外不合理的计算因素。

2. 对于竞业限制违约金，询问是否有明确的计算依据，是按照给公司可能造成的损失，还是有固定的金额约定，这个金额的设定是否合理。

（三）违约金的支付与调整

1. 询问如果需要支付违约金，支付的时间、方式以及是否有减免的可能，例如员工经济困难等情况。

2. 若觉得违约金过高，如何申请或机构进行调整，需要提供哪些证据来支持调整请求。

二、签劳动合同当场违约吗

签劳动合同当场违约这种情况比较复杂。

（一）如果在签订劳动合同的当场，一方无正当理由拒绝签字或者一方以欺骗、胁迫等手段使对方违背真实意愿签订合同，这可以视为一种不诚信或违法行为。比如用人单位以威胁员工如果不签合同就不发放之前的工资等手段，这种情况下所签合同可能是无效的，受胁迫方不需要受该合同约束。

（二）如果已经正式签订了劳动合同，当场又表示不想履行合同约定的内容，这就构成违约。但是违约方需要承担相应的法律责任。例如劳动者签订合同后当场反悔不想上班，可能需要按照合同约定赔偿用人单位因招聘等产生的相关损失；用人单位当场反悔不录用劳动者，可能需要支付劳动者在求职过程中的合理损失等。

总之，在签劳动合同当场是否违约要根据具体的行为和情节来判断。

三、劳动合同违约金如何入账

劳动合同违约金的入账方式如下：

（一）企业收到员工支付的违约金

1. 如果是因为员工违反服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，这部分违约金应作为企业的营业外收入入账。因为这并非企业日常经营活动所产生的收入，而是一种意外的、偶发性的收益。

2. 在会计分录上，借：银行存款（或库存现金等相关科目），贷：营业外收入。

（二）企业支付给员工的违约金

1. 当企业违反劳动合同相关规定支付违约金给员工时，这属于企业的营业外支出。例如企业无正当理由而需支付的违约金。

2. 在会计分录方面，借：营业外支出，贷：银行存款（或库存现金等相关科目）。需要注意的是，企业支付的违约金如果涉及金额较大，可能需要在申报时按照税法规定进行调整，因为营业外支出中的某些项目在税法上可能不被允许全额扣除。

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