一、劳务合同违约金多少合法

劳务合同中违约金的合法数额需要根据具体情况确定。

（一）如果劳务合同中有服务期约定的

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作了3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万元按5年分摊，每年2万元，未履行的2年为4万元）。

（二）如果劳务合同中有竞业限制约定的

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 对于竞业限制违约金的具体数额没有明确的法定上限，但应当遵循公平合理原则，过高的违约金可能不被支持。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳务合同违约金的标准

劳务合同违约金的标准并没有一个全国统一的明确数值规定。

（一）双方约定优先

如果劳务合同中有明确约定违约金的数额或者计算方法，且该约定不违反的强制性规定，一般按照约定执行。例如，双方约定若一方提前解除劳务合同需支付对方5000元违约金，这种情况下在符合约定条件时就按此执行。

（二）合理性考量

在没有约定或者约定不明时，或机构会根据实际损失情况、双方的过错程度等因素综合判定违约金是否合理。比如，劳务人员突然离职给用人单位造成一定的招聘成本、培训成本等损失，违约金可能会参照这些损失的数额来确定；若用人单位无故解除劳务合同给劳务人员造成预期收入损失，也会依据合理的预期收入等来确定违约金数额。

（三）法定限制

一般来说，违约金不能过高或过低。如果违约金过高，违约方可以请求适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求适当增加。

三、违约金多少

合同违约金的数额并没有一个统一的法定标准，而是需要根据具体情况来确定。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了1万元的专项培训，约定服务期2年，劳动者工作1年后离职，那么违约金最多为5000元。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额根据双方约定，但通常需要考虑该约定是否合理，过高的违约金可能不会被全部支持。

（二）用人单位方面

如果用人单位违反劳务派遣合同相关规定，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，一般不需要劳动者支付违约金，并且用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果用人单位无故解除劳务派遣合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付等。

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