一、劳动合同违约金有法律效力吗怎么算

劳动合同违约金是否有法律效力需分情况看待。

（一）有法律效力的情况

1. 服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）无法律效力的情况

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职需要支付违约金等约定是无效的。

二、劳动合同违约金合法吗?

劳动合同违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情形

除了上述两种情形外，如果用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形是不合法的。例如，约定劳动者提前需支付违约金这种情形，在不属于服务期和竞业限制约定情况下是不合法的。

三、劳动合同违约金有法律效力吗怎么赔偿

劳动合同违约金是否有法律效力需要分情况看待：

1. 如果是在培训服务期约定中约定违约金，是具有法律效力的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制约定中约定违约金也是有效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同违约金有法律效力吗怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！