一、劳动合同违约责任怎么定

劳动合同违约责任的确定主要依据以下几个方面：

（一）法定情形

1. 劳动者方面，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）约定情形

1. 双方可以在劳动合同中约定其他的违约情形和违约责任承担方式，但约定的内容不得违反的强制性规定。例如，约定劳动者泄露需承担违约责任。

2. 约定的违约金数额应合理，若约定过高，在发生争议时可能会被或机构调整。例如，不能约定劳动者轻微违反考勤制度就要支付巨额违约金。

总体而言，确定劳动合同违约责任需遵循合法、公平、合理的原则，既要保护用人单位的合法权益，也要保障劳动者的权益不受不合理侵害。

二、劳动合同双方违约金标准

劳动合同中违约金标准有不同情况。

（一）劳动者方面

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那违约金最多为6万元（10万×3/5）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额法律没有明确限制，由用人单位与劳动者协商确定，但如果违约金过高，劳动者可以请求适当减少。

（二）用人单位方面

用人单位除两种情形外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付，而非违约金概念。这两种情形是服务期和竞业限制，并且也要遵循上述关于劳动者违约金的规定标准。

三、劳动合同违约金生效吗

劳动合同违约金是否生效需要分情况来看。

（一）如果是用人单位与劳动者约定服务期并约定违约金的情况，在以下条件下生效。

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者约定竞业限制条款并约定违约金的情况，在符合规定时生效。

1. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 竞业限制期限，不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不符合上述情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。

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