老板拖着工资不发还没签合同？你可能捡到黄金筹码了！
最近接到不少咨询："公司拖着三个月工资没发，入职时也没签合同，现在老板天天画大饼，我该怎么办？"作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我想告诉你：这看似倒霉的遭遇，实际上藏着法律赋予你的两把"尚方宝剑"。
先说个真实案例：95后的小李在奶茶店工作8个月，老板既没签合同也没交社保，拖欠工资时还理直气壮说"店里生意不好"，我们指导他收集了工牌、排班表、工资转账记录，最后不仅追回全部欠薪，还多拿了7个月双倍工资差额！这就是《劳动合同法》第82条的威力——未签劳动合同满1个月后，每月需支付双倍工资。
这里划重点：工资拖欠+未签合同=双重维权筹码，很多劳动者只知道讨要工资，却不知道未签合同本身就是"送分题"，根据司法实践，只要你能证明存在事实劳动关系（比如考勤记录、工作沟通记录、工资发放凭证），就能主张最高11个月的双倍工资补偿！
建议参考：
1、立即收集"存在劳动关系"的证据（微信工作群记录、工服工牌、银行流水备注"工资"）
2、书面催告要留痕（用EMS寄送《催款通知书》，拍照留存快递单）
3、双管齐下主张权益（向劳动监察大队投诉+申请劳动仲裁）
4、警惕1年仲裁时效（从欠薪发生或劳动关系终止起算）
相关法条：
《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同
《劳动合同法》第82条：未签劳动合同需支付双倍工资（最长11个月）
《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次
小编总结：
遇到老板既拖欠工资又不签合同，千万别觉得理亏！这恰恰是法律给予劳动者的特殊保护，记住两个关键动作：及时取证+主动维权，与其每天焦虑地追着老板讨薪，不如把精力放在收集证据上——你的每张考勤表、每笔转账记录，都可能变成让老板"加倍奉还"的铁证，当合法权益受损时，沉默才是最亏本的选择！
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