“辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发！”这是许多劳动者最怕遇到的困境，面对这种情况，打官司真的是唯一出路吗？今天我们就从法律实务角度，拆解如何用法律武器拿回血汗钱。

**一、打官司前的“黄金三步”

1、收集证据是核心

劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、聊天记录（尤其是老板承认欠薪的内容）必须全部保存。没有书面合同？ 别慌！工牌、工作群记录、同事证言也能形成证据链。

2、先协商后仲裁

直接起诉可能被法院驳回！根据《劳动争议调解仲裁法》，必须先向劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年）。建议同步录音协商过程，明确老板拖欠金额和原因。

3、仲裁申请书别踩坑

诉求要写清“支付拖欠工资X元+25%经济补偿金”（依据《劳动合同法》第85条）。注意： 若公司已注销或老板跑路，需追加股东为被告，这一步建议找律师协助。

**二、打赢官司的“隐藏技巧”

财产保全要趁早

立案后立即申请冻结公司账户，防止老板转移财产，很多案件胜诉却执行不到钱，问题就出在这里！

仲裁结果不满意？

收到裁决书15天内可向法院起诉。关键点： 一审阶段可补充提交新证据，比如后续发现的微信转账记录。

强制执行有妙招

若老板拒不履行，申请法院查扣车辆、拍卖设备。实务中，60%的欠薪案件在强制执行阶段和解，因为老板怕上失信名单。

**律师建议参考

1、离职前别撕破脸，悄悄备份所有工作痕迹

2、超过10人集体欠薪，直接走“群体诉讼”程序，成本更低

3、签收工资时务必注明“未结清部分”，避免后续扯皮

**相关法条速查

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

- 《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪（欠薪超5千或超3个月可判刑）

打欠薪官司的核心逻辑是“证据+程序+速度”，很多劳动者败在证据零散或错过时效期，劳动仲裁完全免费！与其忍气吞声，不如用法律给无良老板上一课，最后提醒：遇到威胁解雇时，手机开启录音功能可能就是翻盘的关键证据！